Co kształtuje moją efektywność w zmianie?
Dlaczego ludzie zachowują się w określony sposób?
Skuteczność mechanizmów wpływu na zachowania
Które zmiany najtrudniej wprowadzić?
Wzory kultur organizacyjnych
Krzywa przemiany emocjonalnej w sytuacji zmiany
Stefy energetyczne w organizacji i ich wpływ na wdrażanie zmian
Krzywa przemiany emocjonalnej w sytuacji zmiany
Mapa kultury organizacyjnej – jak wykorzystać do zmian organizacyjnych
Jaka organizacja tworzy środowisko sprzyjające zmianom?
Potrzebujesz przećwiczyć właśnie zdobytą wiedzę? Potrzebujesz interakcji, ćwiczeń? Wybierz nasze warsztaty:
Zarządzanie zmianą – kompendium wiedzy
Efektywne wdrożenie zmiany organizacyjnej, przeprowadzenie zespołu przez zmianę
i przygotowanie do nowych norm.
Na podstawie certyfikatu za ten e-kurs, zapisując się na szkolenie Zarządzanie zmianą – kompendium wiedzy, otrzymasz rabat 10%.
Koordynator szkoleń z obszaru sprzedaży, negocjacji, wystąpień publicznych oraz szkoleń dla trenerów i prawników.
Telefon: +48 510 201 314
Cena
380,00 zł 467,40 zł brutto
Dostęp na (miesiące):
12
Trener: Ewa Opolska
Masz pytanie przed zakupem?
Wyślij wiadomość,
a odpowiemy na Twoje pytania.
Nazwa EY odnosi się do firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi osobny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z odpowiedzialnością ograniczoną do wysokości gwarancji (company limited by guarantee) nie świadczy usług na rzecz klientów.
Powered by WeLearning
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą.
